#54 - Das Potential von Künstliche Intelligenz im HR mit Daniel Egli
Shownotes
In dieser Episode spreche ich mit Daniel Egli über die Auswirkungen von künstlicher Intelligenz auf HR.
Wir beleuchten, wie KI die Effizienz steigern, den Employee Lifecycle optimieren und die strategische Rolle von HR stärken kann.
Darüber hinaus betonen wir die Notwendigkeit von Change Management und die Entwicklung neuer Kompetenzen in HR, um den Herausforderungen der digitalen Transformation zu begegnen.
Wir sprechen über:
- Die Anwendung von KI zur Vorhersage und Mustererkennung im HR-Bereich.
- Die Bedeutung von Sentiment Analysis für Mitarbeiterbefragungen.
- Effizienzsteigerung und Kulturwandel durch KI.
- Die Notwendigkeit von Dialog und Transparenz bei der Einführung von KI.
- Die Integration von Transkriptionssoftware in den Recruiting-Prozess.
Takeaways
- Künstliche Intelligenz kann Vorhersagen treffen und Muster erkennen, die im HR-Bereich genutzt werden können, um Mitarbeiterverhalten zu analysieren und Turnover zu prognostizieren.
- Sentiment Analysis ist ein wertvoller Use Case, um systematisch Mitarbeiterbefragungen auszuwerten und konsistente Ergebnisse zu erzielen.
- Künstliche Intelligenz kann Routinen ersetzen und Effizienzsteigerungen sowie Kulturwandel unterstützen.
- Es ist wichtig, einen Dialog und Transparenz zu schaffen, um Ängste vor der Ersetzung durch KI zu adressieren.
- Die Nutzung von Transkriptionssoftware im Recruiting kann Notizen und Dokumentationen strukturieren und unabhängig von der Tagesform des Recruiters machen.
Informationen zu Daniel:
Ich bin dankbar für alle Fragen, Themen oder Anmerkungen, die du mir gerne über LinkedIn oder per E-Mail zukommen lassen kannst.
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